Чесна праця — сильна громада: шлях, який ми обираємо разом
Розвиток економіки громади залежить від підтримки бізнесу, а для кожного працівника ключовими залишаються офіційне працевлаштування та справедлива оплата праці.
Ці питання обговорювали під час розгляду аналізу стану зайнятості в Охтирській міській територіальній громаді на засіданні міської робочої групи з питань виплати заробітної плати та зайнятості населення 17 листопада 2025 року.
Управлінням соціальної та ветеранської політики проаналізовано роботодавців, у яких зросла кількість працівників, які працюють на неповному робочому часі або за договорами цивільно-правового характеру. Пояснення бізнесу були різними: сумісництво, робота людей з інвалідністю, сезонні чи разові завдання. Проте, всім нагадали, що трудові відносини мають бути оформлені офіційно – це гарантує працівникам зарплату, стаж і соціальні гарантії.
Моніторинг дотримання трудового законодавства показав, що підприємства громади загалом тримають стабільний курс: робочі місця зберігаються, заборгованості із зарплати немає, а мінімальні державні гарантії виконуються. Водночас частина роботодавців застосовує неповний робочий час при прийнятті працівників, а окремі – залучають фахівців за договорами ЦПХ через нестабільний обсяг робіт. Такі рішення можливі, але лише в межах закону – із чітким розмежуванням, де цивільно-правові відносини доречні, а де повинні бути оформлені трудові договори.Охтирська філія Сумського обласного центру зайнятості повідомила про активний рух на ринку праці: сотні мешканців звертаються за допомогою у працевлаштуванні, десятки підвищують кваліфікацію, а роботодавці подають понад тисячу вакансій. Лише за дев’ять місяців цього року за сприянням служби зайнятості укомплектовано 777 робочих місць для 284 роботодавців, що свідчить про ефективну взаємодію.
Міська влада наголошує: офіційне оформлення — не формальність, а обов’язок, який гарантує стабільний заробіток, соціальні гарантії та захист у разі непередбачених ситуацій. «Тіньова» зайнятість – ризик і для працівника, і для роботодавця. Відкритість, чесність та офіційність – це шлях до розвитку, довіри та економічної стійкості нашої громади.