Звернення до роботодавців
Звернення до роботодавців
Соціально
– трудові відносини є одним із головних
чинників забезпечення ефективної виробничої діяльності, підвищення добробуту громадян, стабільного фінансово-економічного
стану, соціального миру й злагоди як у
суспільстві, так і в окремому колективі на підприємстві, установі, організації.
Повноважними представниками працівників у відносинах з роботодавцями являються професійні спілки, які водночас є захисниками їх трудових, соціально-економічних прав та інтересів.
Взаємопорозуміння роботодавця з профспілками і спільне вирішення питань щодо забезпечення належних умов та гідної оплати праці працівників сприятиме попередженню виникнення у колективі соціальної напруги, плинності кадрів, індивідуальних та колективних спорів.
Але, іноді роботодавцями порушуються вимоги чинного законодавства щодо прав та гарантій діяльності профспілок, вживаються неправомірні дії шляхом тиску на працівників – примушуванням їх під загрозою звільнення виходити з профспілки та забороною перераховувати членські профспілкові внески; незаконним звільненням або притягненням до дисциплінарної відповідальності голів первинних профспілкових організацій та членів профкому; зміною на гірше умов праці профспілок; не забезпеченням безготівкового перерахування профспілкових внесків тощо.
Звертаємось до Вас з проханням не допускати виникнення подібних явищ на
Вашому підприємстві і нагадуємо про основні визначені чинним
законодавством права і гарантії профспілок щодо захисту
трудових, соціально-економічних прав, інтересів працівників та обов’язки
роботодавців відносно діяльності профспілок.
Права профспілки, профспілкового
комітету щодо захисту трудових,
соціально-економічних прав та
інтересів працівників
1. Громадяни України мають право на основі вільного волевиявлення без будь-якого
дозволу створювати профспілки,
вступати до них та виходити з них
на умовах і в порядку визначених, їх статутами, брати участь у роботі профспілок. (ст.6 Закону України "Про професійні спілки їх права та гарантії
діяльності" – далі ЗУпП).
2.
Для реалізації
повноважень профспілок, передбачених ЗУпП, члени виборних органів
профспілкових організацій підприємств, установ і організацій, вищестоящих
профспілкових органів, а також повноважні
представники цих органів мають
право:
·
безперешкодно
відвідувати та оглядати місця роботи на
підприємстві, в
установі, організації, де працюють члени
профспілок;
·
вимагати і одержувати
від власника або уповноваженого ним органу, іншої
посадової особи відповідні документи, відомості
та пояснення щодо умов праці,
виконання колективних договорів,
додержання законодавства про працю та соціально-економічних прав працівників;
·
безпосередньо звертатися в усній або письмовій формі до власника або уповноваженого ним органу, посадових осіб з профспілкових питань;
·
розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на
території підприємства, установи,
організації в доступних для працівників
місцях;
·
перевіряти розрахунки з
оплати праці та державного соціального
страхування, використання коштів на соціальні і культурні заходи (ст.248 КЗпП).
3.
Право на ведення
переговорів і укладення
колективних договорів, угод від
імені найманих працівників надається професійним спілкам, об’єднанням
профспілок в особі їх
виборних органів або іншим представницьким організаціям трудящих,
наділеним трудовими колективами відповідними повноваженнями ( ст.4 ЗУпП).
4.
Профспілки, їх об’єднання беруть участь у розробленні державної політики зайнятості
населення, державних та територіальних програм
зайнятості, проводять спільні консультації з цих проблем з роботодавцями, їх
об’єднаннями, а також з органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, пропонують заходи щодо соціального
захисту членів профспілок, які вивільняються
в результаті реорганізації або
ліквідації підприємств, установ, організацій, здійснюють контроль за виконанням законодавства про зайнятість
(ст.22 ЗУпП).
5.
Профспілки, їх об’єднання
мають право представляти інтереси працівників
в органах, що розглядають індивідуальні
трудові спори.
6.
Профспілки, їх об’єднання
мають право представляти інтереси працівників при вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів) у порядку, встановленому законодавством. Представники профспілок
беруть участь у діяльності примирних
комісій, трудових арбітражів та інших
органів, які розглядають колективний трудовий
спір (ст.26 ЗУпП).
Обов’язки роботодавця щодо діяльності профспілок:
1. Сприяти створенню належних умов для діяльності профспілкових організацій, що діють на підприємстві, в установі або організації.
Надавати для
роботи виборного
профспілкового органу та проведення зборів
працівників приміщень з усім необхідним обладнанням, зв’язком,
опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом, охороною
у порядку, передбаченому колективним
договором ( ст.42 ЗУпП).
2. За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати на рахунок профспілки членські профспілкові внески працівників відповідно до укладеного колективного договору чи окремої угоди в терміни, визначені цим договором. Роботодавець не має права затримувати перерахування зазначених коштів. Спори, пов'язані з невиконанням власником або уповноваженим ним органом цих обов'язків, розглядаються у судовому порядку(cт.249 КЗпП).
3. Відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективними договорами та угодами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці відповідно до Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" (cт.250 КЗпП).
4. В тижневий строк надавати на запити профспілок, їх об'єднань інформацію щодо умов та оплати праці працівників, соціально-економічного розвитку підприємства, установи, організації та виконання колективних договорів і угод.
5. У разі затримки
виплати заробітної плати
надати письмовий дозвіл
на отримання в банках інформації про наявність коштів на рахунках
підприємства, установи, організації чи
отримати таку інформацію в банках і
надати її профспілковому органу.
У разі відмови роботодавця надати
необхідну інформацію чи
дозвіл на отримання інформації
його дії або
бездіяльність можуть бути оскаржені до суду (ст.251КЗпП).