Про проведення семінару з питань колективно-договірного регулювання трудових відносин

У ході проведення семінару  надані роз’яснення про зміни в законодавстві України, які відбулись у зв’язку з прийняттям Закону України «Про державний бюджет України на 2015 рік»  та  їх врахування при формуванні розділів колективного договору. Зверталась увага учасників семінару на те, що положення і зобов’язання сторін  колективного  договору мають  відповідати вимогам законодавства  України і  можуть містити  додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами вищого рівня гарантії, соціально побутові пільги.

Рекомендовано  у колективних договорах підприємств  врегульовувати питання, пов’язані з соціально-економічними проблемами, які виникають під час приватизації, банкрутства підприємств, масових звільнень, несвоєчасної виплати заробітної плати працівникам, також обов’язково вносити зобов’язання щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, виконання заходів з охорони праці,   щодо соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку.

Не менш важливим є включення до колективних договорів положення щодо забезпечення гендерної рівності працівників відповідно до Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків».  Зокрема, зразок типового колективного договору, розроблений спеціалістами управління соціального захисту населення міської ради, містить розділ «Забезпечення рівних можливостей жінок і чоловіків», до якого внесені  зобов’язання адміністрації  забезпечувати жінкам і чоловікам рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці; створення умов   праці,  які  дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; забезпечення жінкам і чоловікам можливість суміщати  трудову діяльність із сімейними обов’язками; здійснення рівної   оплати   праці   жінок  і  чоловіків  при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці.

Практика проведення семінарів з питань колективно – договірного регулювання буде продовжуватись і надалі.  Якщо колективний договір    ефективно діятиме на кожному підприємстві міста,  таким чином буде суттєво посилений соціальний захист найманих працівників, забезпечуватимуться їх права та гарантії, виконуватимуться положення Генеральної, галузевих та регіональної угод.