Про рівні права чоловіків і жінок у колективних договорах

Україною підписані міжнародні документи, в яких визнається гендерна дискримінація і взято зобов‘язання щодо її подолання. 

Запровадження рівності прав та можливостей чоловіків і жінок відбувається поетапно. Робота щодо впровадження гендерної рівності передбачає формування у суспільстві культури гендерної рівності, навчання фахівців з гендерних питань, впровадження гендерних підходів у систему освіти, проведення серед роботодавців інформаційно-роз’яснювальної роботи з питань запровадження європейських стандартів рівності працівників у сфері праці,  здійснення заходів щодо скорочення гендерного розриву в рівні заробітної плати жінок і чоловіків; висвітлення через засоби масової інформації  питань необхідності рівного розподілу сімейних обов’язків та відповідальності між жінками і чоловіками щодо виховання дитини.

В місті підтримується Державна політика, яка дедалі більше орієнтується на створення механізму захисту від дискримінаційного ставлення до себе як жінками, так і чоловіками.

Крім традиційних заходів, які відбуваються у місті,  з відзначення Міжнародного жіночого дня 8 Березня, Дня Матері, що сприяють підвищенню статусу, соціальної ролі жінки у суспільстві, формуванню шанобливого ставлення до неї, жінки  міста щорічно беруть активну участь і займають призові місця у обласних конкурсах  «Жінка року», «Кращий роботодавець року». 

Поряд з цим, умови забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків  мають знайти своє відображення у колективних договорах підприємств, установ та організацій міста.  Тому, до колективних договорів  рекомендуємо включати розділ «Забезпечення рівних можливостей жінок і чоловіків», в якому роботодавець бере зобов’язання  забезпечувати жінкам і чоловікам рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці; створення умов   праці,  що  дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; забезпечення жінкам і чоловікам можливість суміщати  трудову діяльність із сімейними обов’язками; здійснення рівної   оплати   праці   жінок  і  чоловіків  при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці. 

Колективний договір може передбачати  додаткові  порівняно  з чинним законодавством  і  угодами  гарантії,   соціально-побутові пільги, наприклад,  надання як матерям, так і батькам соціальних відпусток,  оплачуваних вихідних  днів   на перший та останній дзвоник тощо.  

      Більш детальну інформацію з цього приводу Ви можете отримати у відділі соціально – трудових відносин та зайнятості населення управління соціального захисту населення  Охтирської міської ради (м. Охтирка, вул. Леніна,1 каб. 32).