Про додаткову відпустку працівникам, які мають дітей: короткий “лікбез”

До категорії одинокої матері належать: жінка, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері; вдова; жінка, яка виховує дитину без батька (у тому числі й розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, i жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена).

Зазначене визначення терміна «одинока мати» застосовується тільки для надання пільг і гарантій, встановлених трудовим законодавством щодо відпусток.

Батько тільки тоді може бути визнаний таким, що бере участь у вихованні дитини, коли він або проживає разом з дитиною, або є інші докази щоденної участі батька у вихованні дитини.

Чинне законодавство не містить переліку документів, які потрібно пред’явити жінці, яка виховує дитину без батька, для отримання додаткової соціальної відпустки.

Для підтвердження права на зазначену відпустку в цьому випадку може бути пред’явлено будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини.

Зважаючи, що ця відпустка є соціальною, її надають за календарний, а не за робочий рік.

Надання такої відпустки не залежить від того, скільки часу пропрацювала особа, яка має на неї право. 

Отже, працівник має право на отримання такої відпустки і до настання шестимісячного терміну роботи на підприємстві, в установі, організації. Закон не передбачає можливості відкликання працівника з такої відпустки, оскільки вона не належить до щорічної. 

Грошова компенсація за бажанням працівника замість соціальної відпустки законодавством не передбачена. Її можна отримати лише при звільненні працівника з роботи.