Колективний договір для фізичних осіб-підприємців

З 27 травня 2022 року набрав чинності Закон № 2253-IX, яким посилено захист прав працівників і внесені зміни до КЗпП  України та інших трудових законів.

З прийняттям цього закону з’явилась можливість укладення колективного договору для фізичної особи, яка використовує найману працю, що раніше чинним законодавством не передбачалося.

Від сторони роботодавця у колективному договорі виступає одна з таких осіб:

• власник;
• уповноважений власником орган (наприклад, керівник юридичної особи);
• фізична особа – підприємець, яка використовує найману працю;
• уповноважені представники наведених вище осіб, зокрема представники відокремлених підрозділів юридичних осіб.

Зі сторони працівників стороною колективного договору можуть бути:

• профспілки, що діють у роботодавця і представляють інтереси працівників;
• представники (представник), обрані працівниками для ведення колективних переговорів, якщо профспілки немає.

Як і раніше, маючи кілька профспілок, вони утворюють спільний представницький орган. Але згідно із змінами, про це вони мають письмово повідомити роботодавця.

Окремий колективний договір більше не може укладатися в окремих структурних підрозділах юридичної особи.

При зміні власника, реорганізації підприємства умови колективного договору діють протягом строку, на який його укладено, але не більше одного року.

На новоствореному підприємстві колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін. Причому строку, в який має бути укладено колективний договір не встановлено, тоді як раніше було три місяці.

Також внесено зміни до ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди», якими передбачено обов’язок роботодавця до початку роботи за трудовим договором ознайомити працівника з текстом колективного договору, а також у тижневий строк після укладення та внесення до нього змін. Порядок ознайомлення визначається колективним договором. Колективний договір має бути доступний (в тому числі на веб-сайтах суб’єктів сторін) для всіх зацікавлених осіб.

Із новацій є те, що дія галузевої (міжгалузевої) угоди може бути поширена на всіх роботодавців галузі. Галузь визначатиметься основним кодом КВЕД, згідно реєстраційних даних роботодавців. Галузева (міжгалузева) угода стає обов’язковою до виконання усіма роботодавцями галузі.

Повідомна реєстрація колективних договорів здійснюється управлінням соціального захисту населення Охтирської міської ради. Виникли питання – звертайтесь за телефоном (054 46) 4 15 34.