Навіщо роботодавцю потрібен колективний договір

Конституцією України закріплено право кожного громадянина на працю та гарантії реалізації цих прав. Колективний договір є дієвим інструментом соціального захисту найманих працівників та стимулом дотримання роботодавцями вимог чинного законодавства про працю та інших питань соціальної політики.

Кожне підприємство повинно самостійно розробити систему оплати і нормування праці, визначити розміри тарифних ставок і окладів, відрядних розцінок, стимулюючих виплат, режими праці і відпочинку, гарантії і пільги зайнятим в умовах шкідливих виробничих факторів працівникам, соціальні гарантії та гарантії зайнятості. Всі наведені норми повинні бути закріплені в колективному договорі.

Зацікавленість працівників в укладанні колективного договору очевидна. При цьому не тільки працівники, а й роботодавці отримують вагомі переваги.

У процесі роботи над проектом договору роботодавець складе максимально точне уявлення про реальні інтереси і потреби працівників.

Змістовний, своєчасно доповнений актуальними положеннями колективний договір – ознака не тільки відповідального роботодавця, який не лише суворо дотримується норм трудового законодавства, а й в межах своїх фінансових можливостей дбає про здоров’я і добробут працівників, надає їм соціальну підтримку.

Укладання колективного договору позитивно впливає на мотивацію працівників, що збільшує ефективність їх трудового вкладу і, відповідно, збільшує прибуток підприємства. Колективний договір дозволяє налагодити чітку організацію праці і виробничу дисципліну, що підвищує конкурентоспроможність підприємства.

Для роботодавця важливо, щоб умови виплати відповідних компенсацій були передбачені в колективному договорі, що дозволить включити ці суми до складу валових витрат. Як правило, практично кожне підприємство надає хоча б якісь додаткові пільги або блага для своїх працівників, але витрати на їх надання до складу валових може віднести тільки те підприємство, на якому укладений колективний договір і умовами якого передбачені такі види пільг або благ.

Колективний договір не обмежує права роботодавця, оскільки в ньому встановлюються тільки ті зобов’язання, які він може виконати.

Саме зараз, в умовах воєнного стану колективний договір може стати своєрідною гарантією для обох сторін трудових відносин. За умови виконання встановлених у колективному договорі зобов’язань значно знижується ризик виникнення трудових конфліктів та соціальної напруги в колективі, що є запорукою високої виробничої дисципліни і, врешті-решт, стабільної роботи господарюючого суб’єкта.

З огляду на означене, управління соціального захисту населення Охтирської міської ради рекомендує керівникам підприємств, установ та організацій  не зволікати з укладенням колективного договору та вчасно вносити зміни, доповнення до діючого колективного договору з метою приведення його положень у відповідність до норм трудового законодавства.

Відповідно до ст.9 Закону України «Про колективні договори і угоди» колективні договори підлягають повідомній реєстрації в установленому порядку.

Методична допомога щодо змісту колективного договору, порядку його укладання та реєстрації надається управлінням соціального захисту населення Охтирської міської ради за адресою: вул. Перемоги, 1,  каб. № 32, тел.: 4-15-34.