Про регулювання трудових відносин у законодавчому полі, у т.ч. під час дії воєнного стану
До управління соціального захисту населення Охтирської міської ради як від працівників, так і роботодавців, постійно надходять запитання про регулювання трудових відносин у законодавчому полі, у т.ч. під час дії воєнного стану. Тому, запрошуємо на наш сайт у рубрику «Запитували ? Відповідаємо!» і Ви можете отримати відповідь на тему, що вас цікавить.
Чи можливе звільнення працівників передпенсійного віку в зв’язку зі скороченням штату?
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем у випадку змін в організації виробництва та праці, зокрема, скорочення чисельності або штату працівників, відповідно до пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю України (далі – Кодекс).
У частині другій статті 49 2 Кодексу передбачено, що при вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва та праці має враховуватися переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.
У таких випадках роботодавець повинен дотримуватися вимог статті 42 Кодексу, якою встановлено, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією й продуктивністю праці. За рівних умов продуктивності праці й кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається в тому числі працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат (пункт 10 статті 42 Кодексу).
Таким чином, особи передпенсійного віку включені до категорії осіб, яким надано переважне право залишатися на роботі в разі скорочення чисельності чи штату працівників за умови однакової продуктивності праці.
Чи можливо звільнити працівників, котрі довго не виходять на зв’язок?
Дія трудового договору може бути припинена в разі дотримання двох обов’язкових умов:
1) працівник був відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль;
2) роботодавець протягом усього цього часу не мав інформації про причини відсутності працівника (поважність причин значення не має).
Оскільки така підстава для звільнення запроваджена Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-IX, який набув чинності 19 липня 2022 року, а закон не має зворотної дії в часі, то лише з цієї дати може бути розпочатий відлік 4-місячного строку.
Продовження безоплатної відпустки у зв’язку з виїздом за кордон
Чи можливо продовжити безоплатну відпустку, яка була надана терміном 90 днів в зв’язку з виїздом за межі території України у період дії воєнного стану?
Відповідно до частини 4 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі — Закон № 2136) у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів.
Якщо ж працівником використано 90 календарних днів, в подальшому можуть бути різні варіанти в залежності від розвитку подій та рішення роботодавця та працівника.
Відповідно до діючого законодавства України є інші види відпусток без збереження заробітної плати, які надаються за згодою сторін:
– згідно з частиною 1 статті 26 Закону «Про відпустки» за згодою сторін за сімейними обставинами або з інших причин тривалістю до 15 календарних днів на рік.
– згідно з частиною 3 статті 12 Закону № 2136 протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки»;
– згідно з частиною 4 статті 84 Кодексу законів про працю України та частиною 3 статті 26 Закону «Про відпустки» надається відпустка на період карантину. Постановою КМУ від 23.12.2022 № 1423 тривалість дії карантину продовжено до 30 квітня 2023 року.
Звертаємо увагу, що час відпустки без збереження заробітної плати тривалістю 90 календарних днів, наданої в обов’язковому порядку відповідно до частини 4 статті 12 Закону № 2136, не включаються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, в інших випадках, згідно пункту 4 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки», до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону.
Звільнили жінку під час відпустки по догляду за дитиною: чи будуть наслідки?
Яка відповідальність за звільнення жінки з ініціативи роботодавця, у період перебування її у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?
Частиною 3 статті 184 КЗпП України визначена заборона щодо звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей, віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
За порушення законодавства про працю роботодавці несуть адміністративну, фінансову, а в деяких випадках і кримінальну відповідальність. Так, незаконне звільнення працівника з роботи є грубим порушенням законодавства про працю, відповідальність за яке передбачена ст. 172 ККУ.
Трудові спори про поновлення на роботі працівника незалежно від підстав припинення трудового договору розглядаються виключно в судовому порядку.
Управління соціального захисту населення