ДОДАТКОВА СОЦІАЛЬНА ВІДПУСТКА: ПРАВО БАТЬКІВ, ЯКІ ВИХОВУЮТЬ ДІТЕЙ

Відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки», додаткова оплачувана відпустка для працівників з дітьми щорічно надається тривалістю 10 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів).

Зверніть увагу! Під час воєнного стану не діють правила щодо не зарахування святкових і неробочих днів до додаткової відпустки.

Якщо людина має декілька підстав для отримання соціальної відпустки, її тривалість становить 17 днів. Наприклад, двоє дітей до 15 років (перша підстава) і наявність статусу одинокої матері (друга підстава).

Ця відпустка надається понад кількість днів щорічних відпусток, не ділиться на частини, і роботодавець не може відкликати працівника з неї. Особам, які працюють за сумісництвом, відпустка не надається.

один з батьків, на утриманні яких перебувають двоє або більше дітей віком до 15 років;

один з батьків дитини з інвалідністю;

один з батьків, які усиновили дитину;

мати (батько) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;

одинока мати;

батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, яка виховує її без матері (в тому числі під час тривалого перебування матері на лікуванні);

особа, яка взяла дитину під опіку, або один із прийомних батьків.

Для оформлення відпустки працівник подає заяву на ім’я роботодавця та документи, що підтверджують право на відпустку (свідоцтва про народження дітей, посвідчення дитини з інвалідністю, рішення про усиновлення тощо). Також може знадобитися довідка, яка буде підтверджувати, що другий з батьків не використовував право на додаткову відпустку на дітей у цей самий період. Таку довідку інший з батьків має отримати за місцем роботи.

За роз’ясненнями та консультаціями можна звертатись до управління соціальної та ветеранської політики Охтирської міської ради за адресою: вул., Перемоги, 1, каб. 32 або телефоном за номером 4-15-34.