Чи не втратив свою актуальність колективний договір
У трудових відносинах завжди є дві сторони: роботодавець і працівник. Відносини між ними регулює не тільки трудове законодавство та трудовий договір, а й колективний договір.
Військовий час вніс окремі корективи до трудового законодавства. Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників» від 12 травня 2022 року № 2253-IX (далі – Закон) внесено зміни до Кодексу законів про працю України та до Закону України «Про колективні договори і угоди».
На даний час колективний договір укладається на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю. Отже, колективний договір тепер може укладатися у фізичних осіб – підприємців.
Серед нових обов’язків роботодавця визначених у Законі України «Про колективні договори і угоди» є ознайомлення працівників з текстом колективного договору до початку роботи за укладеним трудовим договором, а також у тижневий строк після укладення колективного договору, внесення до нього змін.
Суб’єкти сторін колективного договору зобов’язані забезпечити постійний і безперешкодний доступ до колективного договору в порядку, визначеному цим договором, можливість його копіювання. Порядок ознайомлення з текстом колективного договору, змінами до нього визначається договором.
Законодавство вимагає, щоб певні норми підприємства відобразили в колективному договорі. Саме він закріплює форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження і розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством.
Звертаємо увагу, що протягом воєнного часу роботодавець може ініціювати призупинення окремих положень колдоговору (ч. 3 ст. 1 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). Працівників необхідно повідомити про зміни до того, як вони почнуть виконувати роботу в нових умовах.
Зважаючи на вищезазначене, актуальність колективного договору сьогодні є високою. У 2022 році через військовий стан, нестабільну роботу підприємств окремі положення колективних договорів потребують внесення змін і приведення до вимог законодавства.
Управління соціального захисту населення Охтирської міської ради, як і раніше, здійснює повідомну реєстрацію колективних договорів.
При реєстрації колективних договорів спеціалістами управління соціального захисту населення Охтирської міської ради особлива увага звертається на відповідність положень колективних договорів чинному законодавству, надається консультаційна та методична допомога щодо змісту, визначення взаємних зобов’язань сторін трудових відносин та порядку укладання колективних договорів.
Станом на 1 грудня 2022 року на підприємствах, установах та організаціях Охтирської міської територіальної громади укладено 121 колективний договір, у т.ч. на підприємствах з невеликою кількістю працюючих, які не звітують до статистики.
За видами економічної діяльності частка працівників від загальної чисельності охоплених колективно-договірним регулюванням, а це близько восьми тисяч працівників, становить: промисловість – 48,9 %, освіта – 15,2 %, охорона здоров’я та надання соціальної допомоги – 12,4 %, державне управління й оборона, обов’язкове соціальне страхування – 3,1 %, надання комунальних послуг – 1,7 %, водопостачання, каналізація, поводження з відходами – 1,3%, оптова та роздрібна торгівля, ремонт автотранспортних засобів – 1,0%, будівництво – 0,7%, фінансова та страхова діяльність – 0,4 % та ін.
Запрошуємо до співпраці роботодавців та представників трудових колективів Охтирської міської територіальної громади.
Ви маєте можливість через колективний договір забезпечити соціальний захист своїх працівників, у т.ч. ветеранів праці, пенсіонерів, які були членами вашого трудового колективу, а також надати допомогу мобілізованим працівникам та членам їх сімей, які загинули, або частково втратили працездатність виконуючи обов’язок перед Батьківщиною.
Для отримання консультацій звертатись до управління соціального захисту населення Охтирської міської ради за адресою м.Охтирка, вул..Перемоги, 1, тел. (05446) 4-15-34.