Чи необхідно проводити атестацію за умовами праці на робочих місцях, де виробнича діяльність не здійснюється 

Атестація робочих місць за умовами праці (далі ― атестація робочих місць) є регулювання відносин між роботодавцем та працівниками щодо реалізації їхніх прав на охорону здоров’я і безпечні умови праці, пільги й компенсації за роботу в несприятливих умовах.

На кожному робочому місці необхідно створити нешкідливі та безпечні умови праці або забезпечити компенсацію  за роботу в цих умовах: підтвердити право працівників на пенсію за віком на пільгових умовах, додаткову оплачувану відпустку, оплату праці у підвищеному розмірі, скорочення тривалості робочого часу, безоплатне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством.

Відповідно до постанови КМУ «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 1 серпня 1992 р. № 442 атестація робочих місць  має бути проведена в обов’язковому порядку на всіх підприємствах незалежно від форм власності та господарювання на тих робочих місцях, де:

– зайняті працівники, які мають право хоча б на одну із пільг і компенсацій, передбачених законодавством за роботу із шкідливими умовами праці;

– технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів.

Відповідно до п. 4 Порядку № 442 атестацію проводить атестаційна комісія, склад і повноваження якої визначають наказом по підприємству, у строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж 1 раз на 5 років за умови, якщо впродовж цього часу на підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце).

А як бути коли на підприємстві в умовах карантину через коронавірусну пандемію, економічну кризу чи з інших причин частково припинили роботу деякі структурні підрозділи. Одночасно закінчується термін атестації робочих місць. Чи необхідно проводити атестацію за умовами праці на робочих місцях, де виробнича діяльність не здійснюється?

Згідно з пунктом 3.4 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Міністерства праці України та Міністерства охорони  здоров’я  України від 01.09.1992 року № 41 при проведенні атестації робочих місць лабораторно-інструментальні дослідження фізичних, хімічних, біологічних, визначення психофізіологічних факторів мають бути проведені у процесі роботи у характерних (типових) виробничих умовах, при справних і ефективних засобах колективного та індивідуального захисту.

На робочих місцях, де виробництво припинено, провести дослідження факторів виробничого середовища, включити робочі місця до категорії зі шкідливими й важкими умовами праці та визначити право працівників на пільги й компенсації, не порушуючи Методичні рекомендації, неможливо. Оскільки в цей час на працівників не впливають шкідливі виробничі фактори, у них немає права на відповідні пільги та компенсації. Отже, атестацію на робочих місцях, де не ведуть виробничу діяльність, не проводять.

Атестацію робочих місць необхідно провести в найкоротші терміни після поновлення виробничої діяльності підприємства чи його структурного підрозділу, на цих робочих місцях.

Згідно з пунктом п.1.5. Методичних рекомендацій відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на роботодавця.