«Стажування» при працевлаштуванні на роботу
Інколи при прийомі працівника на роботу роботодавці пропонують «стажування», щоб оцінити його здібності та навички, після чого буде вирішуватися питання про оформлення трудових відносин. Але ж, чинне законодавство не містить поняття «стажування» під час працевлаштування.
Управління соціального захисту населення Охтирської міської ради нагадує, що відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угодою між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Наголошуємо на тому, що працівник не може бути допущений до роботи без повідомлення територіального органу Державної фіскальної служби України про прийняття працівника та укладення з ним трудового договору у письмовій формі.
З метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, під час укладення трудового договору за угодою сторін може бути встановлено випробування. Відповідно до статті 26 КЗпП України, умова про випробування має бути вказана в наказі (розпорядженні) про прийняття працівника на роботу. В період випробування на працівника поширюються всі вимоги законодавства про працю. Встановлення працівнику випробування на безоплатній основі законодавством України не передбачено. Тобто, праця найманої особи у період випробувального терміну має оплачуватися роботодавцем в обов’язковому порядку.
Але слід відзначити, що законодавством передбачено випадки при яких випробування не встановлюється, зокрема: для неповнолітніх, молодих робітників і спеціалістів після закінчення вищих закладів, звільнених у запас з військової служби, інвалідів, одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
Також випробування не встановлюється під час прийняття на роботу в іншу місцевість і переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію.
Окрім цього, чинним законодавством передбачені і строки випробування. Так, строк випробування під час прийняття на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців.
Строк випробування під час прийняття на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.
Водночас, кожен працівник має знати, що коли строк випробування закінчився, а він продовжує працювати, то працівник вважається таким, що витримав випробування, і подальше розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Останній день роботи вважається днем звільнення працівника. У день звільнення роботодавець видає працівнику трудову книжку, проводить розрахунок.
Що стосується стажування, законодавство передбачає можливість його застосування до студентів та осіб, які перебувають на обліку в центрі зайнятості, як безробітні та в інших передбачених законодавством випадках.
Договором про стажування визначаються умови та термін стажування, який не може перевищувати 6 місяців, складається індивідуальний план проходження стажування та інше. Запис про проходження стажування роботодавець вносить до трудової книжки.
Виплата заробітної плати за час стажування законодавством не передбачена. Проте, роботодавець може виплачувати заробітну плату на свій розсуд. За безробітним, який проходить стажування зберігається виплата допомоги по безробіттю у розмірах і в строки, що встановлені відповідно до законодавства. Після закінчення стажування роботодавець зобов’язаний працевлаштувати безробітного протягом 30 календарних днів з дня завершення стажування.
Отже, як для учнів, так і для студентів, стажування є доволі вдалим варіантом набуття досвіду й удосконалення власних знань. Проте, якщо Ви не студент і роботодавець пропонує Вам спочатку пройти стажування, то знайте, що так не повинно бути. У такому разі це матиме назву «випробувальний термін».