Ви запитували! Відповідає управління соціального захисту населення Охтирської міської ради

Чи можна звільняти за власним бажанням працівника під час воєнного стану. Що робити з працівником, який повідомив, що виїхав за кордон?

Заборона на звільнення працівників з роботи за власним бажанням наразі відсутня.

Зважаючи на надскладну ситуацію на території України працівники, які не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, або ті, які не мають змоги виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я, не підлягають автоматичному звільненню чи, наприклад, за пунктом 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України за «прогул без поважної причини».

Зазначене обумовлено необхідністю збереження життя та здоров’я таких працівників та їх сімей і вважається як відсутність на роботі з поважних причин.

До з’ясування причин і обставин його відсутності за працівником зберігаються робоче місце та посада, трудові відносини не припиняються, однак час таких неявок не підлягає оплаті та  не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку.

Що робити, коли в період воєнного стану заробітну плату нарахували і немає можливості її виплатити?

Заробітна плата має виплачуватися не менше двох разів на місяць. Це норма законодавства України. Якщо не було об’єктивної можливості виплатити заробітну плату, то роботодавець не несе за це відповідальності, але зобов’язаний її виплати у повному обсязі за першої можливості.

Працівниця має неповнолітніх дітей, у воєнний час дитсадки не працюють. Як не залишити дітей і при можливості не втратити заробіток?

Роботодавець може надати таким працівникам відпустки, як щорічні, так і додаткові, або без збереження заробітної плати. За наявності можливості виконання роботи поза межами приміщень роботодавця можна також оформити надомну або дистанційну роботу. Звільнення за прогул в таких умовах недопустиме.

Працівники пішли в тероборону, чи зберігається за ними місце роботи та середній заробіток?

На громадян України, зарахованих до складу добровольчих формувань територіальних громад, під час участі у підготовці та виконанні завдань територіальної оборони поширюється дія статутів Збройних Сил України.

Статтею 119 Кодексу законів про працю України передбачено, що за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким чином, за працівниками, які уклали контракт добровольця територіальної оборони, зберігається місце роботи, посада і середній заробіток. Підставою є підписаний контракт.

 

На який термін працівнику може бути надана  відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами та з інших причин під  час воєнного стану?

 

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136- ІХ  визначає, що протягом періоду дії воєнного стану на прохання працівника може надаватись працівнику відпустка без збереження заробітної плати без обмеження строку (15 календарних днів), встановленого  ст. 26 Закону України «Про відпустки».

Відпустку без збереження заробітної плати надають на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем. Тобто, отримавши від працівника заяву з проханням надати таку відпустку, роботодавець має право відмовити. Ініціатива завжди має йти від працівника, але остаточне рішення про те, чи надавати відпустку, залишається за роботодавцем.

Водночас законодавство не регулює, чи можна достроково припинити відпустку без збереження зарплати, а також скільки разів можна надавати таку відпустку протягом воєнного стану. Роботодавець може запропонувати працівникові стати до роботи у зв’язку з виробничою необхідністю. Дострокове припинення такої відпустки може ініціювати і працівник, якщо має потребу поновити роботу.